7月20日訊 馬卡報分享了西班牙奪得世界杯冠軍后的周一，打工人們遲到都用了哪些借口？

西班牙全國上下迎來了一個快樂的周一，但日常的“打工魂”依然要燃燒。

2026年7月19日這個周日夜晚，全西班牙都在狂歡。從這一天起，西班牙國家隊正式躋身世界杯歷史最偉大球隊的行列。在許多人眼中，他們更是21世紀(jì)的最強王者——在短短18年間狂攬三座歐洲杯和兩座世界杯。

對于無數(shù)西班牙球迷來說，這是一個不眠之夜。然而僅僅幾個小時后，他們就得像個沒事人一樣去上班，仿佛幾個小時前的狂歡從未發(fā)生過。不過，總有一些“機靈鬼”能想方設(shè)法逃避周一的早高峰。

最“倒霉”的莫過于那些因為瘋狂慶祝而生病的人，比如得了流感、腸胃炎、發(fā)燒或是偏頭痛。當(dāng)然，想請病假，必須得有醫(yī)生開具的病假條才行。

另一些人則選擇休“個人事務(wù)假”，不過這得看公司的集體協(xié)議是否允許。盡管大家最想的是徹底躺平休息，但在這種特殊時期，最常見的折中方案還是“居家辦公”。只要公司政策允許且工作性質(zhì)支持，7月20日這個周一，極有可能成為員工們居家辦公的“高峰日”。

當(dāng)然，還有不少人會遲到，沒法按時打卡。這時候，打工人最常用的借口無非是：慶祝游行導(dǎo)致交通管制、睡得太少、極度疲勞或是宿醉未醒。但顯而易見，老板們通常不會為這些借口買單。

理智來看，即便正值舉國歡慶的日子，企業(yè)依然有權(quán)處理那些遲到或直接曠工的員工。根據(jù)西班牙《勞動者法》相關(guān)規(guī)定，如果員工反復(fù)無故缺勤或不守時，公司可以對其進行紀(jì)律性解雇。

此外，根據(jù)集體協(xié)議，公司還可以給予警告、停職停薪等紀(jì)律處分，或者直接扣除缺勤當(dāng)天的工資。